年會的設(shè)備是優(yōu)質(zhì)的、粗糙的還是只是壞的?這是否符合公司的品牌形象?這是不正常嗎?年會的圖片或文字是否合適?一系列的問題需要提前檢查。不允許在活動當(dāng)天突然發(fā)現(xiàn)年會設(shè)備存在質(zhì)量問題,從而干擾活動。
1. 總體目標(biāo):根據(jù)年會實現(xiàn)的目標(biāo)?;蛘哌@取決于觀眾是誰
2. 活動時間:活動開發(fā)中的每個時間節(jié)點。定義開始和結(jié)束的持續(xù)時間,并根據(jù)持續(xù)時間劃分合理的活動總數(shù)。
3.活動形式:以何種方式開展活動。所有能夠保持互動溝通的活動,如領(lǐng)導(dǎo)講話、員工表彰、員工才藝表演、企業(yè)形象宣傳、頒獎典禮、抽獎等,都可以稱為活動形式。
4. 活動的一般過程:每個活動項目只是各種活動的自由組合,然后選擇合理的過程。
不同的年會需要不同的環(huán)境,召開年會就是要達(dá)到一定的效果和意義。步是能夠收集基于手頭工作的信息。對于任何一個商業(yè)企業(yè)來說,要想使年會有意義,就必須有一個既定的效果。
毫無疑問,召開年會是有目的的。這時,就有必要弄清楚誰是主角的目的。如果是老板、領(lǐng)導(dǎo)干部看到的,那就全看老板喜歡什么了。如果他喜歡莊嚴(yán),他就會策劃一個莊嚴(yán)的年會。如果他熱愛中國傳統(tǒng)文化,年會將更詩意、更如畫。(大多數(shù)年會也是老板的,所以先弄清楚老板喜歡什么)
假如老板不自戀,那就看其他人感興趣什么。職工就投票調(diào)查,消費者就問市場部門,依據(jù)年會受眾來明確年會的呈現(xiàn)方式是很重要的。